Serviço Premier: Sentinela Jurídica Corporativa na Saúde
Proteção jurídica estratégica para empresas que oferecem planos de saúde a seus colaboradores.
Presença ostensiva • Ação imediata • Resultado resolutivo — atendimento 24h, 7 dias por semana.
Imagine poder blindar a empresa contra reajustes abusivos, passivos trabalhistas e crises internas geradas por negativas de planos de saúde — e ainda garantir atendimento ágil e digno para os funcionários.
O Escritório Davi Monteiro Advogados apresenta um serviço exclusivo e “Premier”: a Sentinela Jurídica Corporativa na Saúde, uma presença jurídica ostensiva e preventiva que protege a empresa, ampara os colaboradores e garante segurança jurídica em todo o ciclo do benefício de saúde empresarial.
Ostensiva
Presença jurídica constante e visível para RH e funcionários, na garantia que seus direitos sejam cumpridos.
Imediata
Atuação em tempo real diante de negativas e crises de saúde, sem burocracia.
Resolutiva
Foco em resolver, não apenas reagir — cada caso fechado com resultado concreto.
Estratégica
Reduz custos com sinistralidade e evita reajustes explosivos.
Confidencial
Sigilo e proteção integral de dados sensíveis dos colaboradores.
O Que é a Sentinela Jurídica Corporativa na Saúde?
É um acompanhamento jurídico contínuo e especializado que atua na gestão da carteira de saúde da empresa, com foco em:
• Prevenção de riscos jurídicos e trabalhistas relacionados ao benefício de saúde.
• Mediação e resolução de conflitos entre empresa, funcionários e operadoras.
• Defesa rápida e estratégica em casos de negativas de alto custo.
• Redução de sinistralidade e controle de reajustes contratuais.
• Criação de um canal exclusivo para reclamações e apoio aos funcionários, fortalecendo o RH.
O escritório atua como um guardião legal da saúde corporativa, blindando a empresa e garantindo que nenhum funcionário fique desassistido.
Emergências
Atendimento imediato em situações críticas.
Negativas de Cobertura
Contestações formais ao plano e ao hospital.
Prontuário e Informações
Garantia de acesso ao prontuário e laudos completos.
Transferências & Cirurgias
Agilidade nas autorizações e logística segura.
Passo a Passo da Atuação no Hospital
Roteiro claro e resolutivo para emergências, negativas, acesso ao prontuário e transferências.
Passo 1 - Diagnóstico e Compliance Contratual
📞 a empresa aciona a equipe. Uma reunião presencial é agendada.
Passo 2 - Canal Exclusivo de Reclamações e Suporte ao RH
📑Atendimento direto para registrar negativas e orientar o time.
Passo 3 - Mediação e Intervenção Jurídica
⚖️Contato imediato com a operadora para destravar autorizações.
Passo 4 - Ações de Urgência e Casos de Alto Custo
🔒 Resposta expressa em câncer, doenças raras, home care e UTI.
Passo 5 - Auditoria Contínua e Defesa da Empresa
⚡Revisão de faturas, contencioso trabalhista e LGPD.
“O direito à saúde não admite intervalo: diante do cancelamento, agimos no agora para garantir atendimento, sem burocracia e no tempo que importa.”
Palavras das famílias atendidas
Por que este serviço é indispensável para a empresa?
Controle de custos, segurança jurídica e confiança para o RH e colaboradores.
Atuamos de forma estratégica para reduzir sinistralidade, evitar litígios e manter a conformidade regulatória, preservando o benefício de saúde e a saúde financeira do contrato coletivo.
- Contenção de Impactos Financeiros. Sinistralidade sob controle, reajustes mais previsíveis.
- Proteção do Clima Organizacional. Colaboradores amparados e RH fortalecido.
- Redução de Riscos Trabalhistas e Regulatórios. Conformidade ANS e LGPD, menos passivos.
- Economia Real. Auditoria que corta abusos e melhora negociações.
Fundamentação Legal
Atuação 100% amparada pela legislação brasileira aplicável à saúde suplementar, responsabilidade civil e direitos do paciente.
Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/98)
Resoluções Normativas da ANS (RN 259/2011, RN 563/2022, RN 465/2021)
Impõem prazos de atendimento, cobertura mínima e regras contratuais.
Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/1990)
Garante transparência, proteção contra abusos e reparação de danos.
LGPD (Lei no 13.709/2018)
Protege os dados sensíveis de saúde
dos funcionários.
CLT e normas previdenciárias
Asseguram manutenção do benefício em afastamentos, licenças e proteção contra discriminação.
Código Civil – arts. 186 e 927
O escritório garante que todos os atos da empresa e da operadora estejam conformes à lei, evitando litígios e prejuízos.
Modelos de contratação
| Modalidade | Abrangência | Valor |
|---|---|---|
| Essencial | Consultoria + Canal de atendimento + Pareceres | Mensalidade fixa |
| Avançado | Consultoria + Canal de atendimento + Pareceres + Gestão de sinistros e ações administrativas | Por funcionário/mês |
| Completo | Consultoria + Canal de atendimento + Pareceres + Gestão de sinistros e ações administrativas + Ações judiciais de urgência • Auditorias trimestrais | Fixo + êxito nas ações |
* Os honorários podem ser calculados por vida + êxito em ações judiciais.
RESULTADOS ESPERADOS
• Redução de 20–40% nos reajustes por sinistralidade.
• Redução de processos trabalhistas e de absenteísmo.
• Maior retenção de talentos e satisfação dos funcionários.
• Clima organizacional fortalecido e imagem institucional positiva.
Agende uma apresentação para conhecer o diagnóstico jurídico gratuito da
sua carteira de saúde corporativa.
Atendimento Premier 24/7, sujeito à disponibilidade de plantão. Após a contratação, nossa equipe entra em contato imediatamente.